1.创建职位
[图] 职位发布step1
2.职位基本信息填写
职位名称：必填，填写该职位的名称；
工作城市：必填，选择工作城市，可多选，最多能选择10个；
所属部门：非必填，选择该职位所属的部门，如点击编辑部门，会进入到设置中心的公司信息去编辑部门；
工作地点：非必填，选择该职位的工作地点， 如果有多个工作地址，可多选；
工作性质：包括全职、兼职、合同工、实习、其他，根据该职位的实际性质进行选择；
薪资待遇：目前只有月薪，（最低薪资）K 至 （最高薪资）K，填写真实薪资，有助于提高求职者的投递率；
职位描述：填写该职位的详细描述信息；
岗位职责：填写该职位的岗位职责。
[图] 职位发布step2
3.职位辅助信息填写
最低学历：非必填， 不限，中专，高中，大专，本科，硕士，MBA，博士；
工作经验：非必填，填写该职位需要的工作经验年限，只能填写非负整数，如果不填写代表不限工作年限；
性别要求：非必填，分为 不限，男，女，性别要求不公开显示，仅供推荐匹配参考；
管理经验：非必填，可选择“不需要”或“需要”；
是否允许内部推荐：必填，可选择“是”或“否”；
招聘类型：必填，分为“社招”和“校招”两种类型；
岗位类型：非必填，分为“办公室职位”和“非办公室职位”，“非办公室职位”可代表门店职位或者工厂职位等；
招聘人数：非必填，填写具体的招聘人数，只能填写非负整数；
福利待遇：非必填，选择该职位的福利特色，可多选；
语言要求：非必填，如果该职位对语言有要求，可在此填写。
[图] 职位发布step3
4.规则属性配置
开始招聘日期：非必填，该职位开始招聘的日期；
目标完成日期：非必填，该职位招聘完成的目标日期；
招聘流程：必填，选择对应的招聘流程，已经产生投递的职位不允许变更招聘流程；
接收简历附件：开启后，允许求职者使用上传附件的方式投递职位，在简历中只会显示姓名、手机号和邮箱，其他信息需要在附件中查看；
简历模板：非必填，不选就代表默认不使用简历模板，如需要使用简历模板，就选择一个简历模板，单选，求职者简历需满足简历模板要求方可投递；
简历转发到HR邮箱：开启后，发布该职位的HR邮箱将会收到候选人投递到该职位的简历；
职位编码：非必填，输入唯一的职位编码（含数字、字母）。
[图] 职位发布step4
5.责任人设置
发布人：发布该职位的当前操作者；
招聘协助人：非必填，可多选，如果该职位有其他的协助人，可以进行选择，在此处选了招聘协作人之后，被选中的人员在 [我协作的职位] 列表中会看到该职位；
用人经理：非必填，单选，可选择该职位的用人经理，如果此处选了用人经理，那么在推荐到用人部门时，被选中的人员会优先排在最前面；
面试官：非必填，可多选，选择该职位的面试官，如果此处选了面试官，那么在安排面试选面试官时，被选中的人员会优先排在最前面。
6.渠道发布设置
配置职位分享到微信的模板：将该职位分享至微信，可选择不同风格的微信转发文案，也可以自定义转发文案；
职位同步至某个渠道：打开发布至某个渠道的开关，填写某个渠道下对应的信息后，可进行同步。
