[图] 录用管理

1.预计入职日期设置

『预计入职日期』设置是『待入职阶段』特有的功能，可以设置当前候选人的预计入职日期

2.入职记录状态设置

『入职记录』设置是『待入职阶段』特有的功能，可以设置当前候选人的入职状态，分为已入职和放弃入职，此状态可以在『候选人列表』中的对应阶段状态切换中进行筛选

在操作了已入职和放弃入职之后，该候选人将会被移入『归档』库中。