初筛（各阶段申请数）

统计时间范围内经操作进入{{初筛}}阶段的申请数

进入系统内置的初筛阶段的申请数

用人部门筛选（各阶段申请数）

统计时间范围内经操作进入{{用人部门筛选}}阶段的申请数

面试（各阶段申请数）

统计时间范围内经操作进入{{面试}}阶段的申请数

沟通Offer（各阶段申请数）

统计时间范围内经操作进入{{沟通Offer}}阶段的申请数

待入职（各阶段申请数）

统计时间范围内经操作进入{{录用待入职}}阶段的申请数

进入系统内置的待入职阶段的申请数

各阶段留存申请数

各阶段截止到当日0时的留存申请数

截止到当日0时各阶段的留存申请数

各阶段处理周期（小时）

（进入下一阶段的候选人进入下一阶段时间－进入下一阶段的候选人进入当前阶段的时间）的平均值（单位：小时）；

（操作时间范围内进入了下一阶段的候选人的进入下一阶段时间－进入下一阶段的候选人进入当前阶段的时间）的平均值；

申请数

统计时间范围内总的申请数

入职的申请数

（状态为入职的候选人申请）

操作时间范围内状态变更为入职状态的候选人申请数

归档的申请数

（被归档的候选人申请）

操作时间范围内状态变更为归档的候选人申请数

放弃入职的申请数

（待入职阶段，放弃入职的候选人申请）

操作时间范围内归档类型设置为放弃入职的候选人申请数

推荐（到用人部门）的申请数

（统计周期内推荐给用人部门的候选人申请数）

推荐（到用人部门）的候选人数

（统计周期内推荐给用人部门的候选人数）

待筛选的申请数

（统计周期内推荐给用人部门等待筛选的候选人申请数）

待筛选的候选人数

（统计周期内推荐给用人部门等待筛选的候选人数）

筛选通过的申请数

（用人部门筛选状态为通过的候选人申请数）

筛选通过的候选人数

（用人部门筛选状态为通过的候选人数）

筛选拒绝的申请数

（用人部门筛选状态为拒绝的候选人申请数）

筛选拒绝的候选人数

（用人部门筛选状态为拒绝的候选人数）

标记沟通的申请数

（在初筛阶段点击“标记沟通”的候选申请数）

安排首面的申请数

首次被安排面试的候选人申请

安排首次面试平均时长

进入首个面试型阶段到安排首次面试的平均时长

（安排首次面试的时间（无论哪个面试阶段） - 进入流程中任何一个面试阶段（即便什么都没做又切到了别的阶段）的时间）的平均值 单位：XX天XX小时 （均值总计同）

创建面试总次数

创建的面试次数

创建面试的申请数

被创建面试的候选人申请数

创建初试次数

创建的初试次数

创建初试的申请数

被创建初试的候选人申请数

创建复试次数

创建的复试次数

创建复试的申请数

被创建复试的候选人申请数

创建终试次数

创建的终试次数

创建终试的申请数

被创建终试的候选人申请数

到面次数

计算方式1：“创建的面试” － “取消的面试” － “同一轮次全部面试官点击面试未进行的面试”；

到面的候选人申请数

计算方式1：“创建的面试” － “取消的面试” － “同一轮次全部面试官点击面试未进行的面试”；

Offer被候选人拒绝的申请数

已创建offer中，状态为”拒绝”的候选人申请数（含候选人拒绝或HR标记为候选人拒绝）

操作时间在统计周期内进行Offer阶段中『Offer已拒绝状态』设置的申请数

Offer被候选人接受的申请数

已创建offer中，状态为””接受”的候选人申请数（含候选人拒绝或HR标记为候选人接受）

操作时间在统计周期内进行Offer阶段中『Offer已接受状态』设置的申请数

已发送offer的申请数

操作时间在统计周期内进行Offer阶段中『Offer已发送状态』设置的申请数

发送offer后入职的申请数

在所选操作时间内发送了offer，且已入职的候选人申请数（无论是否接受offer，接收时间与所选操作时间无关）

Offer已发送状态设定时间和已入职设定时间均在统计操作时间范围内的

预计入职的申请数

待入职阶段中预计入职时间在所选操作时间内的候选人申请数

预计入职时间如未设定，则不在统计范围内

实际入职的申请数

待入职阶段中已入职时间在所选操作时间内的候选人申请数