1.候选人简历

候选人简历主界面，分原始简历（如果存在将会默认展示）和标准格式化简历

2.备注

可以查看候选人的备注情况，并且可以添加备注，详见『备注操作』

3.标记为面试未进行

如面试未正常进行，面试官可以进行未进行操作

4.填写面试评估

面试正常结束后，面试官可以进行『面试评估操作』

[图] 面试评估操作

5.综合评价

面试官用于填写综合评价文字

6.面试结果打分

面试结果评分，总5分

7.面试评估建议

面试官给出此候选人的面试评估建议，单选：建议放弃，建议待定，建议通过

8.提交评估

评估完成后进行提交保存，反馈至HR处