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内推奖励

最后更新于 2023/09/07 阅读数 155

（仅对MoATS Pro用户）注：2023-10-14上线了新版本的积分配置功能，之前版本称为“旧版”，新旧版本不可(也无必要)同时启用。为便于用户从旧版平滑迁移至新版本，当前线上保留旧版本，用户可继续使用，下线时间待定。新版覆盖旧版本原有所有功能，用户应尽快开始新版本的迁移配置。

旧版

规则设置

支持配置内推奖励规则： “只对内推职位进行积分奖励”开关，开启后则只有内推职位可获得积分奖励。

积分奖励

支持HR根据不同的操作设置积分，如设置0则默认该操作不获得积分

操作包含

完成员工认证：首次完成认证，多次反复认证不重复获得积分，除非认证记录被删除；
转发职位被点击：转发职位被点击获得积分，转发同一职位被同一人多次浏览只给一次积分
完善被推荐人信息：员工推荐候选人关键信息可获得积分；
被推荐人投递简历：员工转发职位被投递可获得积分；
员工上传人才简历：员工推荐人才简历（不含关键信息）可获得积分；
简历评审合格：员工推荐简历通过初筛可获得积分；
进入待入职：员工推荐简历进入到待入职环节可获得积分；
入职：员工推荐简历入职可获得积分。

新版

新版积分，支持积分按照积分流程配置，随着招聘流程深入，可给于员工更多积分

积分规则配置

位置：设置>招聘设置>内推管理>内推奖励设置

流程相关积分

针对招聘流程配置积分，使用该招聘流程的职位，可以挂靠到此积分配置
每个职位可挂靠一个积分配置
流程默认积分
- 每一个招聘流程会有一个默认的积分，初始时没有任何配置
- 不可切换流程
- 无需挂靠职位，如果职位没有挂靠任何积分配置，则使用该职位所在流程的默认积分配置
- 配置方式和自定义积分相同，见下方说明

流程自定义积分

每一个招聘流程可以配置任意多个积分配置
自定义积分一旦创建，就不可再切换流程

流程中的一系列阶段，根据阶段类型，可以按不同的积分触发点配置相应的积分。详见下表：

阶段类型	分解流程	触发动作	触发者	对应旧版本积分条目
投递前	员工转发职位被点击	员工转发职位被点击	候选人	7 转发职位被点击
初筛	员工转发职位被投递（进入初筛阶段）	候选人成功投递简历（内推投递）	候选人	1 被推荐人投递简历
	员工上传简历（进入初筛阶段）	员工成功上传简历	员工	15 员工上传人才简历
	员工推荐人才关键信息（进入初筛阶段）	员工成功内推	员工	13 完善被推荐人信息
	推荐给用人部门筛选	申请被HR推荐给用人部门	HR
	简历筛选通过	简历筛选通过	用人部门经理/面试官
	初筛通过	初筛通过	HR	10 简历评审合格
筛选型	进入该阶段	HR操作进入该阶段	HR
	推荐给用人部门筛选	申请被HR推荐给用人部门	HR
	简历筛选通过	简历筛选通过	用人部门经理/面试官
面试型	进入该阶段	HR操作进入该阶段	HR
	安排初试	安排初试	HR
	初试到面(面试官完成面试评价)	初试到面(面试官完成面试评价)	面试官
	初试通过	初试通过	HR
	安排复试	安排复试	HR
	复试到面(面试官完成面试评价)	复试到面(面试官完成面试评价)	面试官
	复试通过	复试通过	HR
	安排终试	安排终试	HR
	终试到面(面试官完成面试评价)	终试到面(面试官完成面试评价)	面试官
	终试通过	终试通过	HR
评估型	进入该阶段	HR操作进入该阶段	HR
	邀请测评	HR对候选人发出邀请评测	HR
	候选人完成测评	候选人完成评测	候选人
	测评通过	该评测被认为通过	HR
offer型	进入该阶段	HR操作进入该阶段	HR
	创建offer	HR为候选人创建Offer	HR
	offer审批通过	审批人对Offer审批通过	审批人
	候选人接受offer	候选人接受Offer	候选人
其他类型	进入该阶段	HR操作进入该阶段	HR
待入职	进入待入职阶段	HR操作进入该阶段	HR	12 进入待入职
入职	进入该阶段	候选人被置为入职状态	HR	3 入职
入职	入职转正奖励	候选人被置为入职转正状态	HR

表中对应的“对应旧版本积分条目”，帮助用户从旧版积分迁移至新版中
关于员工积分获取：
- 在一次内推的申请流程中，表中所有的积分配置点，员工都最多只能获取一次
- 如果在招聘流程进展的操作中，该次申请进行了“跳步”操作，例如流程配置了初筛->测评->笔试->面试->待入职，候选人由初筛直接进入待入职，员工将不会获得中间跳过的流程中配置的积分点