一、简历分配

1.从虚拟职位推荐简历到实体职位

  进入到投递了虚拟职位内的简历时，右侧会有一个“分配实体职位”职位的按钮，点击按钮后将简历分配到实体职位。

注意：虚拟职位主要用于收简历、也可以安排面试，但是不能创建offer、入职管理。如果要走offer及入职流程，必须通过关联的实体职位进行。

• 若实体职位关闭，无法将候选人从虚拟职位分配至关闭的实体职位，只能分配至未关闭的实体职位

  下拉列表不展示已关闭的实体职位列表

2.从实体职位内将简历退回到虚拟职位内

进入到实体职位的简历内，右侧点击“退回虚拟职位”，可将简历退回到设定好的阶段内。

• 注意:虚拟职位关闭，可正常进行候选人分配，也可以将候选人从实体职位退回至虚拟职位.

二、批量分配与退回

1.批量分配

在候选人列表下，同一个虚拟职位的情况下可以选择多个候选人进行分配，并会自动过滤无法分配的候选人。并可以通过规则设置分配候选人，每次最多分配40人

2.批量退回

实体职位关联了虚拟职位的情况下，用户可以批量选中候选人，并通过退回虚拟职位选择退回原因将候选人退回到虚拟职位中，每次最多操作40人