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虚拟职位简历分配及相关功能
最后更新于 2023/09/07   阅读数 240

一、简历分配

1.从虚拟职位推荐简历到实体职位

  进入到投递了虚拟职位内的简历时,右侧会有一个“分配实体职位”职位的按钮,点击按钮后将简历分配到实体职位。

注意:虚拟职位主要用于收简历、也可以安排面试,但是不能创建offer、入职管理。如果要走offer及入职流程,必须通过关联的实体职位进行。

  • 若实体职位关闭,无法将候选人从虚拟职位分配至关闭的实体职位,只能分配至未关闭的实体职位

    下拉列表不展示已关闭的实体职位列表

 

2.从实体职位内将简历退回到虚拟职位内

进入到实体职位的简历内,右侧点击“退回虚拟职位”,可将简历退回到设定好的阶段内。

  • 注意:虚拟职位关闭,可正常进行候选人分配,也可以将候选人从实体职位退回至虚拟职位.

 

二、批量分配与退回

1.批量分配

在候选人列表下,同一个虚拟职位的情况下可以选择多个候选人进行分配,并会自动过滤无法分配的候选人。并可以通过规则设置分配候选人,每次最多分配40人

2.批量退回

实体职位关联了虚拟职位的情况下,用户可以批量选中候选人,并通过退回虚拟职位选择退回原因将候选人退回到虚拟职位中,每次最多操作40人

本篇目录

一、简历分配

 

二、批量分配与退回