一、背景介绍

在管理多个部门多个子公司下同一职位的简历时，希望由集团（或总控部门）统一管控，对收进来的简历进行统筹式的分配与管理

二、使用场景

一个HR负责整个集团技术部门的招聘，A子公司和C公司同时在招聘前端岗位，但是她希望对外只展示一个职位，收到简历后再细分到各子公司，于是她对外发布了一个虚拟职位，在系统内分别创建了实体职位后关联了发布的虚拟职位。那么虚拟职位在收到简历后，HR将简历分别分配给两个实体职位后对简历进行面试安排/offer/入职等流程操作，同时如果子公司C也需要招聘该岗位她再次通过关联，将简历分配给C公司的岗位。

三、功能介绍

有了此功能后，对外只需要发布一个虚拟职位，关联系统内多个不同部门的同类型实体职位，就不会给候选人造成“我投哪个职位呢？这到底是不是一个职位呀？算了，都投吧”的情况。

HR只需要发布一个虚拟职位，将简历进行汇总，收到简历后再根据岗位需求将简历分配关联了此虚拟职位的实体职位下。

四、注意事项

虚拟职位主要用于收简历、也可以安排面试，但是不能创建offer、办理入职管理。如果要走offer流程，必须通过关联的实体职位进行。