1.虚拟职位上线

 虚拟职位功能上线了，用户可以通过实体职位与虚拟职位的创建与关联，通过虚拟职位收取简历再分配到各实体职位中完成简历分配与管理。

主要应用场景为：

一个HR负责整个集团技术部门的招聘，A子公司和C公司同时在招聘前端岗位，但是她希望对外只展示一个职位，收到简历后再细分到各子公司，于是她对外发布了一个虚拟职位，在系统内分别创建了实体职位后关联了发布的虚拟职位。那么虚拟职位在收到简历后，HR将简历分别分配给两个实体职位后对简历进行面试安排/offer/入职等流程操作，同时如果子公司C也需要招聘该岗位她再次通过关联，将简历分配给C公司的岗位。

创建虚拟职位

右上角点击“添加“选择”新增一个职位“，输入完职位基本信息后，在职位辅助信息”职位属性“处选择”虚拟职位“。

注意:虚拟职位一旦创建后则无法从虚拟职位修改为实体职位。

关联实体职位

在实体职位或者虚拟职位下都可以操作关联。进入到职位内，在“规则属性配置”页面“关联的虚拟职位”或“虚拟职位关联到实体职位”处操作。

分配候选人

  进入到投递了虚拟职位内的简历时，右侧会有一个“分配实体职位”职位的按钮，点击按钮后将简历分配到实体职位。

注意：虚拟职位主要用于收简历、也可以安排面试，但是不能创建offer、入职管理。如果要走offer及入职流程，必须通过关联的实体职位进行。

• 若实体职位关闭，无法将候选人从虚拟职位分配至关闭的实体职位，只能分配至未关闭的实体职位

  下拉列表不展示已关闭的实体职位列表

退回候选人

进入到实体职位的简历内，右侧点击“退回虚拟职位”，可将简历退回到设定好的阶段内。

• 注意:虚拟职位关闭，可正常进行候选人分配，也可以将候选人从实体职位退回至虚拟职位.