简历查重与合并功能上线了

视频介绍：

一、查重逻辑

按姓名+手机号一致；姓名+邮箱号一致；手机号+邮箱号一致；身份证号码一致；

当同一候选人的多份简历进入系统时符合以上任意条件，系统会将候选人判定为重复候选人，并进行自动合并【候选人】；

如同一个候选人系统内存在，系统会按如下优先级选择合并主体：

手机号+邮箱号

姓名+手机号

姓名+邮箱号

身份证号码

说明：默认所有规则全开或的关系，可按公司配置查重方式与选项，如需调整请联系您的客户成功经理；

二、候选人重复提示（提示仅支持PC端）

按上述规则查询企业系统内是否存在该候选人，若该候选人系统内已经存在提示简历重复，不区分当前HR上传的职位是否为同一职位或非同一职位；

1.单个上传

字段说明：

1.最近投递时间：除本次上传候选人最近一次进入系统的时间，若为直接投递到人才库无职位的情况显示-

2.最近投递岗位：除本次上传候选人最近一次进入系统的岗位，若为直接投递到人才库无职位的情况显示-

3.最近投递渠道：除本次上传候选人最近一次进入系统的投递渠道，若为直接投递到人才库无职位的情况显示-

4.目前申请状态：除本次上传候选人最近一次进入系统的申请状态，若为直接投递到人才库无职位的情况显示-

2.多个上传

查重逻辑与1一致,显示方式与上方相同

三、同一职位同一候选人简历合并逻辑

同一职位同一候选人是否进行简历合并使用同一申请功能，如需开通请联系您的客户成功经理；

上传候选人后系统按查重规则查询该职位下是否存在该候选人，若该投递渠道为微信内推，微信招聘，猎头，内部招聘，即使候选人重复系统依然会创建新的申请，即：该职位下存在两个申请是同一候选人。若该投递渠道为非以上渠道，系统自动将该候选人的标准简历进行更新，候选人原始简历将存储两份原始简历。若两次进入系统候选人都存在原始简历的情况下。原始简历按时间倒序显示，下载原始简历按系统中选择的当前原始简历渠道进行下载，候选人列表情况下下载原始简历按系统最新的简历原件下载到本地；

例：

情况1.候选人A通过微信招聘投递系统职位A，HR再次上传该候选人到职位A不会创建新的申请，会合并简历到微信招聘渠道下，候选人原始简历会有多份；

情况2.HR上传候选人A到职位A，候选人A通过微信招聘自己投递职位A，则简历不会合并，职位A下会有两个申请存在

情况3.职位A下存在同一个候选人A，一个在10月1日投递一个在10月3日投递，候选人A都在简历筛选阶段，10月4日 HR再次上传候选人A到职位A的情况下（非微信内推，微信招聘，猎头，内部招聘渠道），系统将按照第二优先级距离当前时间最近即10月3日投递的申请作为合并主体，最终结果为10月3日的申请下存在2份原始简历；

情况4.职位A下存在同一个候选人A，一个在10月1日投递的简历目前在面试阶段，一个在10月3日投递在简历筛选阶段，10月4日 HR再次上传候选人A到职位A的情况下（非微信内推，微信招聘，猎头，内部招聘渠道），系统将按照第二优先级中流程更靠后原则，最终结果为10月1号面试阶段下的申请存在两份原始简历；

合并主体优先级：

第一优先级：

手机号+邮箱号

姓名+手机号

姓名+邮箱号

身份证号码

第二优先级：
1.保留流程更靠后

2.投递时间离当前时间更近的申请作为合并主体